Management du Leadership au féminin

La certification Tremplin pour les Femmes - Springboard apporte aux entreprises l'expertise et la valorisation des savoir-faire et des savoir-être de leurs collaboratrices grâce au processus méthodologique clair, progressif et objectif. Par ailleurs, grâce à la mise en pratique concrète dans le cadre professionnel elle permet de développer les compétences techniques fiables et efficaces pour mieux manager.

Les bénéfices retirés en matière de management du leadership au féminin sont tangibles et pérennes : les collaboratrices gagnent en affirmation de soi et deviennent actrices et partie prenantes dans le développement de leur activité professionnelle.

1. Identifier et situer son propre mode managérial

• Découvrir son profil managérial
• Repérer les caractéristiques et les impacts de son mode managérial

2. Adapter son management dans un environnement complexe et changeant

• Appréhender le cycle du changement subi ou souhaité
• S'approprier de nouvelles aptitudes managériales dans un contexte complexe et changeant
• Définir les rôles du manager dans la conduite du changement

3. Entretenir le relationnel collaborateur

• Réussir les RDV managériaux clés
• Développer l'autonomie de ses collaborateurs

4. Développer le potentiel collectif

• Identifier les leviers de motivation de l'équipe
• Développer la motivation au sein de l'équipe
• Renforcer la cohésion d'équipe
• S'approprier les outils et mode de communication et d'information

5. Construire son plan d'action opérationnel

• Formuler des objectifs opérationnels efficaces
• Développer son agentivité au profit des interactions : responsable, équipe, entreprise.