Évaluer et prévenir les risques psycho-sociaux

Objectifs

• Comprendre les risques psycho-sociaux, leur impact, le cadre légal et réglementaire
• Diagnostiquer les RPS dans son organisation,
• Développer et mettre en oeuvre des stratégies de prévention
• S'approprier les outils d'évaluation et de suivi

Programme de la formation

Comprendre les risques psycho-sociaux et le cadre légal et obligations de l'employeur
• Définition de la santé mentale et typologie des RPS.
• Les causes et facteurs de risque : organisationnels, relationnels, environnementaux.
• Conséquences des RPS sur les individus et l'organisation.
• Réglementation en vigueur.
• Rôle des institutions et partenaires.
• Obligations légales de prévention et protection.
• Point rapide sur le DUERP et les normes ISO 45001 (santé et sécurité au travail) et 45003 (Santé et sécurité psychologiques au travail)
Diagnostiquer les RPS dans son organisation
• Partage d'expériences.
• Méthodologie de diagnostic : outils et techniques.
• Présentation d'outils spécifiques.
Stratégies et actions de prévention des RPS
• Prévention primaire.
• Prévention secondaire.
• Prévention tertiaire.
Développer une culture d'entreprise et un management bienveillant
• Le rôle du manager dans la prévention en santé mentale
• Préserver sa santé mentale en tant que manager

Validation et sanction

Attestation de fin de formation et certificat de réalisation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée