Transmettre ses compétences et savoir-faire

Objectifs

• Adopter une posture de tuteur ou de formateur efficace
• Identifier et exploiter les situations de travail pour l'apprentissage
• Accompagner l'apprenant dans sa réflexion et son évolution
• Evaluer les progrès et assurer un suivi

Programme de la formation

• Contenu du programme de la journée 1 :
  • Introduction à la formation :
    
    • Présentation des objectifs et du programme, tour de table des participants et attentes
  • Les rôles et missions du formateur/tuteur :
    
    • Différence entre formateur et tuteur, responsabilités et posture à adopter, compétences clés du tuteur/formateur
  • Créer une relation de confiance avec l'apprenant :
    
    • Écoute active et communication bienveillante, identification des besoins et des motivations de l'apprenant, adapter son accompagnement au profil de l'apprenant
  • Identifier des situations de travail formatrices :
    
    • Analyse des tâches et situations de travail, transformation des situations de travail en opportunités d'apprentissage, mise en situation et exercices pratiques
  • Techniques d'animation et d'accompagnement :
    
    • Outils et méthodes pédagogiques, gestion des difficultés et des résistances, favoriser l'autonomie et la motivation de l'apprenant
• Contenu du programme de la journée 2 :
  • Aider l'apprenant à réfléchir sur son travail et ses apprentissages :
    
    • Techniques de questionnement et de feedback constructif, favoriser la prise de recul et l'auto-évaluation, mise en place d'un journal de bord ou d'un carnet d'apprentissage
  • Évaluer les progrès de l'apprenant :
    
    • Définition des critères et indicateurs d'évaluation observation et recueil d'informations, évaluation formative et certificative
  • Suivi et accompagnement dans l'entreprise :
    
    • Planification du suivi de l'apprenant, travailler en collaboration avec l'équipe et les responsables, gestion des difficultés rencontrées
  • Mise en situation :
    
    • Jeux de rôles et études de cas, partage d'expériences et bonnes pratiques

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique