Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales

Objectifs

Cette formation a pour objectif de permettre à l'apprenant de maîtriser les compétences et connaissances du bloc RNCP38147BC01 « Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales ». Les compétences abordées et validées par le parcours sont :

- Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés

- Contrôler la quotité de travail des salariés

- Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie

- Élaborer le bulletin de paie sur un logiciel de paie

- Établir les DSN (déclaration sociale nominative)

- Contrôler les données de synthèse issues de la paie

- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle

- Gérer le départ d'un salarié en calculant les indemnités légales de fin de contrat

- Renseigner les clients internes et externes

Programme de la formation

Le programme de cette formation s'articule autour des modules de compétences suivants :
Bloc 1 - GÉRER LES RELATIONS ENTRE LES EMPLOYEURS ET SALARIÉS

- Les formalités obligatoires liées à l'embauche
Bloc 2 - TRAVAUX QUOTIDIENS DU GESTIONNAIRE DE PAIE

- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail

- Les cotisations sociales

- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail

- Gestion des congés payés et de la maladie

- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie

- Cotisations sociales regroupées

- La déclaration sociale nominative
Bloc 3 - FORMALITÉS LIÉES À LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

- Rupture du contrat de travail

- Fin de contrat - documents et fiches de paie
Bloc 4 - LES BASES FONDAMENTALES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Les fondements de la gestion des ressources humaines

- Développer une stratégie salariale

- Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture

- La transformation numérique pour les ressources humaines

- Coacher et aider ses employés à se développer

- 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces

- Laisser partir un employé

- Le recrutement axé sur la performance

- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels

- Mettre en place des objectifs

- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux

- L'écoute

- Le processus d'intégration des nouvelles recrues
Bloc 5 - SILAE

- SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main

- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ

Un expert métiers, garant de votre réussite et spécialiste en Ressources Humaines, vous est dédié tout au long de votre parcours au travers d'échanges « one-to-one ». Vous bénéficierez ainsi d'un accompagnement individuel pour répondre à vos besoins spécifiques, approfondir votre compréhension et maximiser votre apprentissage.
RESSOURCES POST-FORMATION


À l'issue de votre formation, vous avez la possibilité de bénéficier d'un accès à une large bibliothèque de contenus complémentaires, conçue pour vous permettre de renforcer et d'élargir vos compétences, en autonomie et selon vos besoins professionnels.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique