Titre professionnel gestionnaire de paie

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115065
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

À l'issue de la formation, le titulaire du titre est en mesure de :


1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

* Collecter, contrôler et traiter les informations liées à la vie professionnelle des salariés

* Gérer les formalités liées à l'embauche, aux contrats de travail et aux départs

* Assurer le suivi administratif du personnel (absences, congés, arrêts de travail, temps de travail)


2. Réaliser et contrôler la paie

* Élaborer les bulletins de paie en tenant compte des éléments variables

* Appliquer la réglementation sociale, fiscale et conventionnelle

* Calculer les cotisations sociales et les prélèvements obligatoires

* Contrôler la conformité et la fiabilité des bulletins de salaire


3. Effectuer les déclarations sociales

* Produire et transmettre les déclarations sociales nominatives (DSN)

* Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.)

* Assurer le suivi des paiements et des régularisations


4. Conseiller et informer

* Informer les salariés et les managers sur les éléments de la paie et du droit social

* Répondre aux questions courantes relatives aux rémunérations et aux cotisations

* Contribuer à la veille juridique et sociale


Objectifs transversaux

* Utiliser un logiciel de paie et des outils bureautiques professionnels

* Garantir la confidentialité et la fiabilité des données sociales

* Appliquer une démarche de contrôle et de sécurisation des processus

* S'inscrire dans une logique de conformité réglementaire et d'amélioration continue

Programme de la formation

Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie


Module 1 : Environnement de la paie et droit social

* Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie

* Sources du droit du travail et de la protection sociale

* Conventions collectives et accords d'entreprise

* Veille juridique et sociale


Module 2 : Gestion administrative du personnel

* Formalités d'embauche (DPAE, contrat de travail)

* Typologie des contrats de travail

* Gestion du temps de travail

* Suivi des absences, congés et arrêts de travail

* Dossiers du personnel et confidentialité des données


Module 3 : Éléments de rémunération

* Salaire de base et compléments de salaire

* Primes, avantages en nature, indemnités

* Heures supplémentaires et complémentaires

* Saisies sur salaire



Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle


Module 4 : Calcul et élaboration des bulletins de paie

* Structure du bulletin de paie

* Cotisations sociales salariales et patronales

* Allègements et exonérations de charges

* Prélèvement à la source (PAS)


Module 5 : Gestion des événements impactant la paie

* Maladie, maternité, paternité, accidents du travail

* Entrées et sorties du personnel

* Soldes de tout compte

* Ruptures de contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle)


Module 6 : Déclarations sociales

* Déclaration Sociale Nominative (DSN)

* Relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles)

* Contrôle et régularisation des déclarations



Outils et pratiques professionnelles

* Utilisation d'un logiciel de paie

* Tableurs et outils bureautiques

* Méthodes de contrôle et de fiabilisation de la paie

* Sécurisation des données sociales

 

Stage d'application en entreprise

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2