Titre professionnel gestionnaire de paie

• Gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115477
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

• Paramétrage du logiciel de paie en tenant compte des règles légales et des spécificités de l'entreprise, en configurant les caisses de cotisation et les contrats.


• Collecte et traitement des éléments de rémunération variable (primes, heures supplémentaires, etc.), et calcul des bulletins de paie en conformité avec les règles internes et les lois.


• Contrôle et édition des bulletins de paie, vérification des cotisations et détection des anomalies.


• Réalisation des déclarations sociales (arrêts maladie, taxes, impôts) et transmission aux administrations.


• Analyse des écarts entre paie et comptabilité et proposition de corrections.


• Rédaction des contrats de travail et avenants tout en respectant la législation.


• Gestion des formalités d'embauche et de sortie des collaborateurs, y compris les démarches spécifiques pour les étrangers.


• Gestion des dossiers du personnel en conformité avec la réglementation (RGPD, non-discrimination).


• Communication avec les partenaires externes (URSSAF, inspection du travail, etc.).


• Veille juridique pour suivre les évolutions légales impactant la paie et le personnel.


• Diagnostic de la conformité de la paie pour identifier les écarts et les risques.


• Communication avec les collaborateurs et managers sur les questions juridiques et de paie, en tenant compte des besoins spécifiques.


• Réalisation de tableaux de bord RH pour le suivi des indicateurs (effectif, absences, etc.).


• Accompagnement des collaborateurs dans l'utilisation des outils numériques RH pour faciliter leur prise en main.

Programme de la formation

La formation préparant au Titre professionnel Assistant de direction  est découpée en 2 blocs de compétences :     


BC1

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :


• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ; Garantir les calculs des cotisations sociales en paie ;


• Traiter le informations impactant la rémunération nette

• Valoriser en paie les évenements de la vie professionnelle :


• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail ;


• Gérer les inofrmations juridiques et sociales lors du départ;  


• Contrôler les données issues du traitement de la paie 

Validation et sanction

Gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2