Titre professionnel gestionnaire de paie (PRFE3) - Lot 21

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115065
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

La formation a pour objectif de permettre aux stagiaires d'acquérir l'ensemble des compétences professionnelles, connaissances et aptitudes nécessaires à l'exercice du métier de Gestionnaire de Paie, tel que défini par le Référentiel Emploi, Activités et Compétences (REAC) du titre professionnel. ; ; A l'issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de : ; ; CCP 1 « Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » ; Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute ; Garantir les calculs des cotisations sociales en paie ; Traiter les informations impactant la rémunération nette ; ; CCP 2 « Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle » ; Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail ; Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ ; Contrôler les données issues du traitement de la paie ; ; Les compétences acquises permettent aux stagiaires de se présenter aux épreuves de certification du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, ou, le cas échéant, aux sessions d'examen par Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), en parfaite cohérence avec les objectifs du Programme Régional de Formation vers l'Emploi (PRFE), et visent à favoriser une insertion professionnelle rapide, durable et sécurisée

Programme de la formation

Le parcours certifiant conduisant au Titre Professionnel Gestionnaire de paie (RNCP 37948) est conçu pour préparer les apprenants à exercer des fonctions de gestion et de production de la paie au sein d'entreprises, de cabinets d'expertise comptable ou de prestataires spécialisés. Il est structuré autour de modules progressifs, articulés selon les deux blocs de compétences constitutifs du titre, et complété par une période de stage en entreprise permettant l'ancrage des apprentissages en situation professionnelle réelle. ; La formation vise à développer des compétences professionnelles directement mobilisables en contexte de travail, en plaçant l'apprenant dans une posture opérationnelle de gestionnaire de paie, capable de produire des bulletins de paie conformes à la réglementation en vigueur, de traiter les données sociales avec rigueur et confidentialité, et de sécuriser les processus de paie dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes. ; Le bloc 1 – Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie est centré sur la production mensuelle de la paie. Il permet aux apprenants de traiter les informations nécessaires à la détermination de la rémunération brute, de garantir la fiabilité des calculs de cotisations sociales et de prendre en compte les éléments impactant la rémunération nette, en s'appuyant sur les règles de droit social et les outils professionnels de paie. ; Le bloc 2 – Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle est consacré à la gestion des situations particulières affectant la paie. Il porte sur l'évaluation des événements liés au temps de travail, la gestion juridique et sociale des départs des salariés, ainsi que le contrôle et l'analyse des données issues du traitement de la paie, afin de fiabiliser les informations sociales et sécuriser les pratiques professionnelles. ; La formation repose sur une pédagogie active, combinant apports ciblés, travaux pratiques, études de cas et mises en situation professionnelles simulées. Elle intègre une période de stage en entreprise obligatoire, faisant l'objet d'un suivi conjoint entre le tuteur et l'équipe pédagogique et contribuant à l'évaluation globale des compétences en vue de la certification. ; Enfin, le parcours est déployé dans une logique d'individualisation, tenant compte des acquis initiaux, des objectifs professionnels et des situations de validation partielle potentielles, afin de sécuriser les parcours et de favoriser une montée en compétences progressive et réussie vers l'obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de paie.

Validation et sanction

Titre professionnel gestionnaire de paie

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2