Titre professionnel Gestionnaire de paie (H/F)

• Titre professionnel gestionnaire de paie - Code CertifInfo 115065
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

CCP 1 Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des

bulletins de paie

- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

- Traiter les informations impactant la rémunération nette


CCP 2 Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail

- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

- Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme de la formation

La formation au Titre professionnel Gestionnaire de Paie prépare les

participants à exercer des fonctions liées à la gestion de la paie au sein

d'une entreprise, ou d'un cabinet comptable


1.Législation sociale : Les bases de la législation sociale, notamment en ce

qui concerne le droit du travail, la réglementation en matière de salaire,

les différentes cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, assurance

chômage, etc.), ainsi que les règles spécifiques applicables aux contrats de

travail (temps de travail, congés payés, etc.).


2. Calcul de la paie : Les techniques de calcul de la paie, y compris le calcul

des salaires bruts, des cotisations sociales, des déductions (impôts sur le

revenu, cotisations sociales salariales, etc.), ainsi que la gestion des

avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle, etc.).


3.Utilisation des logiciels de paie : L'utilisation de Silae, logiciel de paie

couramment utilisés en entreprise, saisie des éléments de paie, la

génération des bulletins de salaire, la déclaration des charges sociales,

etc.


4.Déclarations sociales : Etablissement et transmission les différentes

déclarations sociales obligatoires aux organismes sociaux (URSSAF, Pôle

Emploi, caisses de retraite, etc.), en respectant les échéances et les règles

de sécurité sociale.


5.Veille réglementaire : Se tenir informé des changements législatifs et de

leur impact sur la gestion de la paie.


6.Relation client : La communication avec les salariés pour répondre à

leurs questions sur leur paie, ainsi qu'avec les responsables de l'entreprise

pour les conseiller sur les aspects sociaux.


7.Stage en entreprise : Mise en pratique des connaissances acquises en

situation réelle et familiarisation avec le monde professionnel.

Validation et sanction

Titre professionnel Gestionnaire de paie (H/F)

Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des

éléments suivants :

- une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un

questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production ;

- les résultats des évaluations passées en cours de formation ;

- un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa

pratique professionnelle ;

- un entretien final avec le jury.


100 % de réussite à l'examen pour l'année 2024 / 2025 (sur 24 candidat(s) présenté(s))

100 % d'insertion dans l'emploi visé pour l'année 2024 / 2025 Le candidat est évalué par un jury composé de professionnels, sur la base des

éléments suivants :

- une mise en situation professionnelle, complétée par un entretien technique, un

questionnaire professionnel, un questionnement à partir de production ;

- les résultats des évaluations passées en cours de formation ;

- un dossier professionnel dans lequel le candidat a consigné les preuves de sa

pratique professionnelle ;

- un entretien final avec le jury.


100 % de réussite à l'examen pour l'année 2024 / 2025 (sur 24 candidat(s) présenté(s))

100 % d'insertion dans l'emploi visé pour l'année 2024 / 2025
Possibilité de validation partielle sous forme de blocs de compétences autonomes.

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2