À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect de la réglementation sociale.
- Gérer les variables et éléments nécessaires au suivi de la paie.
- Produire et suivre les indicateurs liés à l'activité RH.
- Participer aux opérations de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
- Contribuer à la gestion des emplois et des parcours professionnels.
- Participer à la mise en œuvre et au suivi du développement des compétences.
- Utiliser les outils numériques et les méthodes de gestion propres à la fonction RH.
Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Gestion administrative du personnel
- Dossiers salariés et obligations réglementaires
- Variables de paie et suivi administratif
- Tableaux de bord et indicateurs RH
- Outils numériques RH et gestion documentaire
- Communication professionnelle et confidentialité
Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
- Processus de recrutement et intégration
- Gestion des emplois et des parcours professionnels
- Formation et développement des compétences
- Accompagnement RH et suivi des actions
- Veille réglementaire et pratiques RH
- Communication interne et coordination des acteurs RH.
Titre professionnel assistant ressources humaines
Certifiante
Bac + 2