Titre professionnel assistant ressources humaines

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 119626
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ;
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières ;
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel ;
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Programme de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel :
- Connaître les bases de la gestion administrative du personnel ;
- Expliquer les procédures administratives liées à l'embauche, la gestion des contrats et les
documents légaux associés ;
Analyser les exigences légales et réglementaires concernant la gestion du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie :
- Identifier les différentes variables et paramètres de paie ;
- Expliquer le calcul des salaires et des déductions fiscales et sociales ;
- Comparer les différences entre les différents types de paie et repérer les erreurs courantes.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines :
- Lister les différents types d'indicateurs de performance RH ;
- Décrire la méthodologie pour définir des indicateurs de performance RH adaptés ;
- Utiliser des outils de mesure et de suivi des indicateurs RH ;
- Examiner les résultats obtenus à partir des indicateurs et repérer les points à améliorer ;
- Mesurer l'efficacité des indicateurs RH en place dans l'organisation ;
- Développer un tableau de bord RH avec des indicateurs pertinents pour la prise de décision.
Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
- Identifier les principes de la gestion des emplois et des carrières au sein d'une entreprise ;
- Définir les processus de gestion des carrières et des évolutions professionnelles des employés ;
- Mettre en œuvre les stratégies de développement des carrières en fonction des besoins
organisationnels et des aspirations des employés ;
- Évaluer les besoins en compétences futures et comparer les écarts entre les postes actuels et
ceux à venir.
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Reconnaître les étapes clés du processus de recrutement et d'intégration du personnel ;
- Décrire les critères de sélection et les techniques d'entretien d'embauche ;
- Utiliser les outils de recrutement pour sélectionner les candidats adéquats ;
- Évaluer les profils des candidats pour déterminer leur adéquation avec les besoins de
l'entreprise ;
- Mesurer les résultats des recrutements et suggérer des ajustements dans le processus.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel :
- Identifier les outils et méthodes pour l'évaluation des compétences des employés ;
- Clarifier l'importa

Validation et sanction

Titre professionnel

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2