Titre professionnel assistant ressources humaines (Renouvellement RNCP en cours)

• Titre professionnel assistant ressources humaines - Code CertifInfo 119626
  • Niveau de qualification : 5 - Savoirs étendus, spécialisés, factuels et théoriques

Objectifs

Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines  est une certification professionnelle. Les objactifs du titre vise à   former des professionnels capables de d'assister les responsables des ressources humaines dans la gestion administrative et opérationnelle du personnel au sein de l'entreprise.

- La maitrise des missions administratives soit acquérir les compétences nécessaires pour gérer les tâches administratives liées aux ressource humaines telles que la gestion des contrats de travail, des absences, des congés.

- La connaissance du cadre légal soit comprendre le cadre législatif et réglementaire relatif aux ressources humaines notamment en ce qui concerne le droit du travail français, la sécurité sociale et autres aspects juridiques.

- La gestion des relations sociales soit être capable de de contribuer à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise, en participant à la communication interne, à la résolution des conflits et à la mise en place des dispositifs de dialogue social.

- La mise en place et le processus de recrutement soit participer à la mise en place des processus de recrutement en soutenant les activités liées à la recherche de candidats, à la sélection et aux entretiens d'embauche.

- La formation et la paie soit comprendre les principes de base de la gestion de la paie y compris le calcul des salaires, les déclarations sociales et la relation avec les organismes sociaux. 

- La formation et le développement des compétences soit contribuer à l'identification des besoins en formation, à la mise en place de plan de développement des compétences et à l'évaluation des actions de formation.


Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et

l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de

la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du

personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines

varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de

manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérachie, les services de l'entreprise et le personnel). 


Ces objectifs visent à former des professionnels polyvalents capables de soutenir les activités au quotidien en assurant une gestion efficace du personnel et en contribuant au développement d'une politique RH adaptée aux besoins de l'entreprise. 


 

Programme de la formation

Le rôle d'Assistant Ressources Humaines est aujourd'hui imoprtant dans la transformation des organisations.

Véritable bras droit du service RH, il assure la gestion quotidienne du personnel tout en contribuant activement aux projets de recrutement, d'intégration et de formation. 


Or, dans un environnement où la digitalisation, l'automatisation et l'IA simplifient les tâches administratives, les professionnels RH peuvent se concentrer davantage sur la dimension humaine : attirer, fidéliser et faire grandir les talents.

Dans ce contexte, ce cycle vous permet de développer les compétences clés pour piloter efficacement les missions opérationnelles RH : gestion administrative et juridique du personnel, suivi des absences et des contrats, préparation de la paie, mais aussi participation à la politique de recrutement, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la montée en compéte nces des équipes. 

L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux

questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents

internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives

du personnel.

Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le

respect des délais.

Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents

de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa

hiérarchie et rédige des documents de synthèse.

Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit

leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en

fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de

poste.


Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe

à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut

être amené à conduire des entretiens.


Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de

formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il

s'assure du retour qualitatif des actions de formation.


L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de

ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Validation et sanction

Titre professionnel assistant ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 2