Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
CCP 1 : ASSURER LES MISSIONS OPÉRATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Compétence 1 : Assurer la gestion administrative du personnel
- Compétence 2 : Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Compétence 3 : Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
- Compétence 4 : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Compétence 5 : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Compétence 6 : Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
COMPÉTENCES TRANVERSALES DE L'EMPLOI
- Savoir actualiser ses connaissances en matière de gestion des ressources humaines
- Mettre en œuvre des modes opératoires en vigueur dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Maintenir son attention de façon continue
Métiers visés
- Assistant.e RH
- Assistant.e formation
- Assistant.e recrutement
- Assistant.e RH et paie
- Gestionnaire des Emplois et Carrières
- Chargé.e des Ressources humaines
Certifiante
Bac + 2