Titre professionnel agent de service médico-social

• Certificat de sauveteur-secouriste du travail (SST) - Code CertifInfo 72134
  • Niveau de qualification : Sans équivalence de niveau
• Titre professionnel agent de service médico-social - Code CertifInfo 109039
  • Niveau de qualification : 3 - Savoirs couvrant des faits, principes, concepts généraux
• Titre professionnel assistant de vie aux familles - Code CertifInfo 114929
  • Niveau de qualification : 3 - Savoirs couvrant des faits, principes, concepts généraux

Objectifs

Acquérir les connaissances et compétences professionnelles permettant l'accompagnement et la prise en charge au quotidien dune personne en situation de dépendance, quel que soit le contexte de travail (domicile, établissements sanitaires, sociaux et médico sociaux).

Cette formation doit ainsi permettre aux participants de :

• Faciliter un retour à l'emploi à travers l'acquisition de compétences permettant un 1er niveau d'employabilité


• Développer un savoir-faire et savoir être professionnel, en lien avec les situations emblématiques des métiers du service à la personne, permettant une prise en charge adaptée et cohérente de la personne dépendante


• Déployer un esprit d'analyse sur sa pratique professionnelle


• Envisager, pour ceux qui le souhaite, des évolutions professionnelles et/ou des passerelles possibles avec d'autres qualifications ou secteurs d'activité

Programme de la formation

Le programme proposé couvre un large spectre de besoins dans le domaine du service à la personne et permet la préparation de 2 certifications : la Validation totale du TP ASMS et la validation partielle du TP ADVF

1 Les métiers du SAP : Structure/ domicile - Se situer dans son environnement professionnel

2 Entretien du cadre de vie (structure et domicile)

3 Les protocoles sanitaires bionettoyage (structure et domicile)

4 Entretien et service du linge (structure et domicile)

5 Service de repas

6 La relation professionnelle avec la personne aidée

7 Aide au déplacement

Manutention/Ergonomie

8 Aide à la toilette

9 Accompagnement...

 

Validation et sanction

Le GRETA informe le stagiaire sur son positionnement dans ses apprentissages. Les formateurs, chacun dans leur domaine, organisent des évaluations formatives dont lobjectif est de permettre de réajuster le travail dapprentissage du stagiaire ces évaluations ont une fonction régulatrice. Des évaluations sont organisées tout au long de la formation y compris lévaluation en entreprise. Un examen blanc est organisé pour les épreuves orales et professionnelles afin de mettre les stagiaires en situation (durée d'épreuve, difficultés, gestion du stress.), ce qui peut permettre de détecter et de pallier déventuelles difficultés qui ressortiraient lors des épreuves attendues. Chaque stagiaire bénéficie dun suivi individualisé par le coordonnateur pédagogique. Il sera son interlocuteur privilégié afin de laccompagner dans la réussite de son parcours de formation : conseils, motivation, résolution de problème, accompagnement cognitif. Le livret de formation est un support qui donne des informations sur la formation : organisation, contenu, planification, équipe pédagogique et contrat dengagement, rôle des différents acteurs. Le livret dactivités est un outil de suivi concernant les acquisitions en centre de formation et les activités professionnelles mises en uvre dans lentreprise.

Type de formation

Certifiante

Sortie

CAP, BEP