Talent acquisition management

Objectifs

La formation Talent Acquisition Manager vise à transformer des profils ayant une forte appétence pour les métiers du recrutement et de l'acquisition de talents (sans exigence de diplôme préalable) en Talent Acquisition Manager junior ou Chargé(e) de recrutement, capables d'appliquer les meilleures pratiques et outils digitaux actuels.

Un Talent Acquisition Manager est un professionnel spécialisé dans l'identification, l'attraction et la fidélisation des talents. Véritable stratège du recrutement, il maîtrise les méthodes modernes de sourcing multicanal, l'utilisation d'ATS et d'outils d'automatisation, ainsi que les techniques de communication et de nurturing candidat. Son rôle est devenu central dans les organisations, en particulier au sein des startups et des entreprises numériques, où la guerre des talents est un facteur clé de croissance.

En pratique, le terme Talent Acquisition Manager recouvre plusieurs réalités : Talent Sourcer, Recruteur IT, Consultant en recrutement, Chargé(e) de marque employeur, ou encore Business Partner RH, selon la taille de l'entreprise et ses priorités stratégiques.

La tension sur ce métier est particulièrement forte : selon les baromètres emploi en 2025, les métiers du recrutement – et en particulier ceux liés aux profils pénuriques (IT, digital, métiers commerciaux) – font partie des fonctions les plus recherchées, et le manque de candidats qualifiés demeure un enjeu majeur pour les entreprises.


 

Programme de la formation

La formation se déroule sur 5 phases qui ont pour objectif une montée en compétences progressive sur les 7 modules pédagogiques (listés dans les pages ci-après). Ces 7 modules pédagogiques doivent être acquis en fin de formation, c'est pour cela qu'ils sont répétés avec une notion de progression pédagogique, au cours des phases de formation.

Phase 1 : Découverte du métier et 1er challenge

Phase 2 : Deuxième challenge / approfondissement

Phase 3 : Semaine outils 

Phase 4 : Semaine Orientation & Recherche d'emploi 

Phase 5 : Semaine IA

Module 1 : Qualification d'un besoin de recrutement & Candidate Persona
Module 2 : Sourcing via différents canaux & base de données candidats
Module 3 – Préqualification & entretiens
Module 4 – Communication & posture professionnelle
Module 5 : Automatisation et optimisation du funnel de recrutement
Module 6 : Mise en pratique via des challenges réels
Module 7 : Orientation & employabilité
Module 8 : Soft skills & la posture professionnelle



 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique