Établir un plan de formation 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs

• Diriger la conception du plan de formation ;


• Veiller au respect du plan de formation ;


• Évaluer la qualité du plan en aval de la formation.

Programme de la formation

Mettre au point le cahier des charges de la formation

• Définir les objectifs dans le cadre des compétences à acquérir ;


• Cibler le profil des apprenants ;


• Comprendre la stratégie de l'entreprise ;


• Identifier les projets économiques et sociaux de l'entreprise ;


• Faire un planning de conception de la formation.

• Choisir les supports adaptés ;


• La méthodologie du plan de formation ;


• Évaluer le budget nécessaire à la formation ;


• Communiquer avec le comité d'entreprise ;


• Gérer le compte personnel de formation ;


• Impliquer les acteurs dans la conception.

• Planifier la mise en œuvre du plan ;


• S'assurer que le plan de formation est suivi ;


• Intégrer les apprenants à la formation ;


• Organiser un suivi des apprenants ;


• Évaluer la qualité de la formation délivrée ;


• Maîtriser les coûts ;


• Communiquer à propos des résultats.

Validation et sanction

élargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique