Date de mise à jour : 17/04/2023 | Identifiant OffreInfo :
11_11O2200351
Organisme responsable :
DAKOR FORMATION
S'approprier les méthodes et outils de recrutement.
S'approprier les nouveaux outils Web 2.0.
Détecter les aptitudes managériales.
Prendre une décision objective et fondée.
RECRUTER AUJOURD'HUI: CONTRAINTES ET EXIGENCES
L'égalité des chances en emploi, législation et applications
Les étapes du processus de recrutement
DEFINITION DU POSTE A POURVOIR ET DIFFUSION DE L'OFFRE
Etablir le profil du candidat et la fiche de poste
Les sources internes et externes de recrutement, diversifier le « sourcing » des candidats
Les outils Web 2.0 (blogs, LinkedIn, Viadeo, Facebook, Twitter...)
Rédaction d'une offre d'emploi attractive en respectant la législation en vigueur
Exercice d'application : Analyse d'offres d'emploi publiées, visite des sites de réseaux sociaux professionnels
GESTION ET SELECTION DES CANDIDATURES
Etablir une grille de choix en fonction de la fiche de poste
Une lecture et un tri efficace des curriculum vitae, gestion de cvthèques
Entretiens téléphoniques préalables
Exercice pratique : tri de cv, création d'une grille de sélection
L'ENTRETIEN INDIVIDUEL
Bien se préparer et bâtir une grille d'entretien
Formuler les bonnes questions et obtenir les informations
Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales
Eviter les pièges, bien gérer son temps et la prise de notes
Préparer le second entretien d'embauche, les entretiens pour le recrutement de postes à responsabilités
Exercice pratique : Jeux de rôles simulation d'entretiens de recrutement
LES ETAPES POST ENTRETIEN
« Débriefer » avec les participants et rédiger la synthèse de l'entretien
Vérification de références et autres outils d'aide à la décision (tests de personnalité, …)
Faire un retour au(x) candidat(s)
Accueil et intégration du nouvel employé
Non prévu;
Certifiante
Information fournie par :