Stopper les discriminations au travail (C2072)

Objectifs

Identifier les zones et les situations de discrimination Créer un processus de signalement des discriminations Batir un plan d'action anti-discrimination

Programme de la formation

La discrimination , pour qui? pour quoi? - L'identification des situations des discriminations et les populations discriminées - Le jeu des acteurs en présence - Les moyens légaux La veille anti-discrimination - Mettre en place et animer un processus de veille - Encourager le signalement des situations - Protéger les personnes Les valeurs repères de la lutte contre les discriminations - L'analyse de la culture d'entreprise face à la discrimination - Le positionnement des instances dirigeantes - Le positionnement des représentants du personnel - Les attentes des parties prenantes La mise en place d'un processus de prévention de la discrimination - La conception du processus: Qui? Quoi? Comment? - L'importance de la régulation et de l'évaluation régulière du processus en place

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique