Se former à la fonction des Ressources Humaines

Objectifs

Initiation aux fondamentaux du droit du travail et des relations sociales, Développer les savoir-faire métier et relationnels, S'occuper des aspects stratégiques et opérationnels de la fonction RH, Adopter une vision globale du domaine des RH, Prendre en compte les différentes transformations de l'entreprise, Être opérationnel professionnellement juste après la formation

Programme de la formation

1.Assurer et maitriser le processus de recrutement

Recruter efficacement les collaborateurs

Conduire une présélection des candidats

Assimiler les étapes essentielles du processus d'intégration

Piloter activement les entretiens de recrutement

Proposer une présentation détaillée du candidat

Faire un diagnostic de sa démarche de recrutement

2.Formation professionnelle et gestion des talents

Administrer le processus de formation et en identifier les principales étapes

Mettre en forme le plan et procéder à une évaluation de la formation

Savoir se positionner dans la formation professionnelle

Animer des entretiens annuels et professionnels

Développer divers potentiels et talents

3.La gestion des compétences

Construire un plan d'action

Connaitre les étapes et enjeux de la GPEC

Prendre consciences des spécificités du cadre juridique

Créer un référentiel de compétences

Procéder à une identification des métiers

4.Le droit social et la négociation

Maitriser les relations sociales

Identifier les différents accords d'entreprise

Exercer le droit social individuel

Administrer les contrats de travail et le temps de travail

5.La rémunération

Conduire le processus de rémunération

Connaitre les caractéristiques de la rémunération globale

Procéder à une analyse des grilles de salaire

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique