Salariés expérimentés

Objectifs

• Comprendre les attendus de la loi pour le plein emploi sur les salariés expérimentés.


• Identifier les leviers de valorisation de l'expérience.


• Conduire un diagnostic.


• Élaborer un plan d'action ou un projet d'accord conforme à la loi.


• Négocier ou faire vivre le dialogue social autour de la gestion des âges.


• Intégrer ces actions dans la GEPP, la QVCT et la RSE.

Programme de la formation

• Introduction


• Cadre légal et enjeux stratégiques


• Diagnostiquer sa population expérimentée


• Construire un accord et un plan d'action


• Développer la négociation en matière de gestion des âges


• Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique