RRH dans une entreprise internationale

Objectifs

• Préparer le processus et les projets RH à déployer au sein de son entreprise, dans un contexte d'internationalisation


• Comprendre les facteurs internationaux de l'environnement de l'entreprise et leurs influences sur l'organisation et la stratégie RH


• Assimiler les spécificités culturelles de l'environnement de l'entreprise, leurs impacts sur l'engagement des collaborateurs locaux et leurs liens avec la stratégie globale pour adapter les politiques RH


• Accompagner la ligne managériale dans des contextes de développement international, favoriser l'émergence d'un leadership engageant entre le global et le local


• Intégrer les pratiques, outils et méthodes de gestion des RH dans un contexte global, en particulier la gestion de la performance et le développement des talents à l'international

Programme de la formation

• Introduction


• Stratégie RH internationale


• Internationalisation des pratiques RH


• Spécificités culturelles, multiculturalisme et engagement local


• Développement d'équipes Internationales et Leadership engageant


• Talents internationaux Impatriés - Expatriés


• Postures et transformation RH


• Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique