RRH dans une entreprise internationale

Objectifs

Préparer le processus et les projets RH à déployer au sein de son entreprise, dans un contexte d'internationalisation
Comprendre les facteurs internationaux de l'environnement de l'entreprise et leurs influences sur l'organisation et la stratégie RH
Assimiler les spécificités culturelles de l'environnement de l'entreprise, leurs impacts sur l'engagement des collaborateurs locaux et leurs liens avec la stratégie globale pour adapter les politiques RH
Accompagner la ligne managériale dans des contextes de développement international, favoriser l'émergence d'un leadership engageant entre le global et le local
Intégrer les pratiques, outils et méthodes de gestion des RH dans un contexte global, en particulier la gestion de la performance et le développement des talents à l'international

Programme de la formation

Introduction
Stratégie RH internationale
Internationalisation des pratiques RH
Spécificités culturelles, multiculturalisme et engagement local
Développement d'équipes Internationales et Leadership engageant
Talents internationaux Impatriés - Expatriés
Postures et transformation RH
Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique