RH – Pratiquer des entretiens de recrutement

Objectifs

Maitriser les techniques de questionnement et d'écoute, Assimiler une structure d'entretien, Analyser la profession et le profil du candidat, Apprendre à se connaitre en tant que recruteur, Être opérationnel professionnellement juste après la formation

Programme de la formation

1. Identifier les enjeux majeurs du recrutement

Déterminer les conditions de réussite

Avoir conscience de l'ensemble des étapes du recrutement

Avoir connaissance du cadre légal engageant le recruteur (non-discrimination, RGPD, CNIL…)

2. Préparer et organiser ses entretiens

Connaitre les outils décrivant la profession et le profil du candidat

Identifier les besoins

Trier les compétences clés à rechercher

Prendre en compte la dépréciation des compétences

Trouver

Considérer l'évolution des besoins en compétences pour l'avenir

3. Maitriser les techniques de questionnement et d'écoute

Procéder à un questionnement constructif et pertinent

Altérer ses attitudes d'écoute

4. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur

Améliorer sa communication

Avoir conscience des biais psychologiques

5. S'exercer activement à l'entretien de recrutement

Savoir adapter les entretiens à chaque spécificité

Recours à des jeux de rôles

Maitriser toutes les étapes de l'entretien de recrutement

6. Analyser les compétences clés

Se servir des techniques de questionnement

Instaurer des mises en situation

Effectuer des observations sur le candidat

Quelques fonctions

7. Exprimer sa prise de décision

Recours à une synthèse à l'issue des entretiens et préparer la décision

Etablir un compte rendu objectif et pertinent

Procéder à un retour constructif au candidat

S'habituer à la prise de notes régulière

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique