Responsable ressources humaines

• Responsable ressources humaines - Code CertifInfo 114078
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

Apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social à travers un cadre d'analyse stratégique afin de participer à la définition et/ou l'ajustement de la stratégie RH

• Déterminer des indicateurs en lien avec la stratégie RH définie dans l'optique d'élaborer des tableaux de bord sociaux
• Synthétiser les éléments quantitatifs des tableaux de bord sociaux à l'aide d'outils bureautiques dans le but de les soumettre à la Direction Générale ainsi qu'au Comité Social et Économique (CSE)
• Définir un projet RSE avec précision dans le but de le déployer et l'évaluer efficacement
• Développer un projet RSE avec méthodologie afin d'optimiser ses chances de réussite ainsi que sa portée
• Vérifier le déroulement du projet via des indicateurs de mesure dans l'optique d'évaluer le projet à un moment t''et dans une visée d'amélioration continue
• Accompagner le changement avec méthodologie afin de renforcer l'efficience des transformations menées
• Organiser la concertation et le dialogue social dans le respect de la réglementation en vigueur afin de garantir la cohésion sociale au sein de l'entreprise
• Mesurer l'incidence des augmentations, mouvements de personnel et variations d'activité sur la masse globale dans l'optique de participer à la définition de la stratégie de l'entreprise
• Fixer et faire évoluer les rémunérations avec les contraintes légales et objectifs de l'entreprise via l'application de règles afin de participer à la mise en œuvre d'une politique de rémunération
• Assurer le suivi de la paie en veillant au bon déroulement de chacune de ses étapes afin de garantir un versement en règle et approprié à chaque collaborateur
• Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH en fonction de la réglementation sociale en vigueur de façon à sécuriser l'administration du personnel
• Accompagner les managers opérationnels sur leurs problématiques RH du quotidien dans l'optique de faciliter leurs prises de décisions
• Organiser la remontée des besoins de recrutement avec méthode dans l'optique de pouvoir les analyser efficacement
• Définir un process de recrutement tenant compte de la réglementation en vigueur, des objectifs de l'entreprise, de la marque employeur ainsi que des particularités liées au handicap dans l'optique d'attirer et retenir les talents
• Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs cadres et non-cadres

  Programme de la formation

  1. Attirer, détecter et recruter des talents
  2. Audit de rémunération
  3. Communication interpersonnelle
  4. Communiquer en mode projet
  5. Concevoir et manager un projet
  6. Conduite du changement et innovation
  7. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
  performance de l'entreprise
  8. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
  9. Culture d'entreprise & Management interculturel
  10. Droit disciplinaire
  11. Droit social et du travail dans un monde nouveau
  12. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement
  13. Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise
  14. Elaborer et mettre en place une démarche RSE
  15. Excel 2019
  16. GEPP et politique de formation
  17. Gestion administrative et sociale du personnel
  18. Gestion des carrières et des mobilités
  19. Gestion des relations collectives et des IRP
  20. Gestion du handicap en entreprise
  21. Gestion du temps de travail des collaborateurs
  22. Gérer la performance des collaborateurs
  23. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
  24. Indicateurs RH et performance sociale
  25. La paie
  26. Les compétences clés de l'assistanat RH
  27. Les fondamentaux de la GEPP
  28. Les fondamentaux du droit social et du travail
  29. Les nouvelles tendances du management
  30. Mener et réussir les entretiens professionnels et d'évaluation
  31. Mettre en place et gérer le dialogue social
  32. Mix-rémunération
  33. Outils et techniques d'entretien de recrutement
  34. Recrutement inclusif
  35. Réussir l'intégration des

  Validation et sanction

  Certification

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4