Responsable ressources humaines

• Responsable ressources humaines - Code CertifInfo 116045
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Identifier les indicateurs sociologiques-économiques-politiques-technologiques-juridiques en mobilisant une méthode d'analyse de contingence (taille de l'entreprise, secteur…) afin d'établir une synthèse des transformations RH contextuelles (emplois, métiers, conditions de travail…) et sociales (connaissances, état de santé, satisfaction…)


• Analyser ces caractéristiques économiques, stratégiques et sociales (entreprise, équipe…) en utilisant des outils d'analyse descriptifs (comme forces, faiblesses, opportunités, menaces) afin de caractériser les attendus/impacts en termes de transformation organisationnelle et RH (définition des objectifs RH)


• Elaborer une synthèse d'impacts sur les caractéristiques RH au niveau quantitatif et qualitatif (effectifs avec répartition par âges, par H/F, par compétences maîtrisées, par nombre de formations…) en utilisant les méthodes d'enquête (prévision, projection ou prospective, audits, enquêtes) afin d'identifier les politiques RH concernées par les impacts (élaborer, définir ou ajuster des politiques RH)


• Traduire les analyses d'impacts RH dans un plan d'action en utilisant la méthode de synthèse (QQOQCCP : quoi : recrutement, d'évaluation, de formation, de rémunération, de gestion des carrières et de gestion des temps ; qui ; avec qui ; comment ; quand) pour s'assurer du caractère opératoire de la politique RH


• Identifier, mettre en œuvre et ajuster les outils, pratiques ou dispositifs RH en utilisant des méthodes de diagnostic de pratiques (diagramme cause/effet) afin de répondre aux objectifs stratégiques de l'entreprise en matière de GRH


• Déployer des outils de communication autour des actions RH (affichage, mailing, formation dédiée à l'usage d'un outil…) en prenant en considération les besoins des différentes parties prenantes afin d'ajuster la stratégie de communication (informer ou expliciter ou argumenter)


• Coordonner les activités en lien avec les processus RH, suivre et contrôler les mises en œuvre des outils RH au moyen d'un échéancier, d'un outil de planification et de reporting RH afin de piloter les acteurs et actions sur une temporalité longue


• Identifier les besoins en transformation numérique (développement des interactions internes RH/salariés, personnalisation de l'offre de service RH, plateforme collaborative…) en se référant à des audits internes pour développer les processus RH tout en s'appuyant sur les dispositifs et outils existants


• Analyser les besoins en transformation numérique au moyen d'une feuille de route et en les organisant au sein du plan de transformation afin d'établir un cahier des charges (SI)


• Ajuster les systèmes d'information en gestion des ressources humaines (SIRH) ...

Programme de la formation

Tronc commun

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

Expertise stratégique en GRH

Travaux pratiques en ressources humaines II

L'organisation & ses modèles : Panorama

Gestion des talents et compétences à l'ère de l'IA générative

Anglais professionnel

Mémoire d'expérience professionnelle

parcours à Amiens

Droit de la sécurité sociale

Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail

parcours à Arras

Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation

Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail

Une UE (à définir selon le parcours)

SIRH

Management et organisation des entreprises 

Validation et sanction

Développer ses compétences dans le domaine de la formation et obtenir un Diplôme du Cnam : Responsable ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4