- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Manager les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
- Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
- S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Piloter l'administration du personne
Le programme : Année 1 - 2 - 3
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Manager les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
- S'approprier la législation en matière de RSE
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Piloter l'administration du personnel et la paie
- Contribuer au développement des RH
- Sécuriser les relations collectives et individuelles
- Développer l'attractivité de l'entreprise
- Développer les compétences par la GPEC et la formation
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique
- Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques
- Manager le service RH-Formation
- Développer ses pratiques professionnelles
- Certifier ses compétences de Responsable RH
Chargé des ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4