Responsable de gestion des ressources humaines

• Responsable de gestion des ressources humaines - Code CertifInfo 119270
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Identifier les compétences techniques, les traits culturels et les soft skills du service concerné en observant les habitudes et le fonctionnement du manager et de ses équipes pour définir une scorecard idéale avec le manager et rédiger un guide d?entretien inclusif afin d?identifier les candidats les plus alignés avec la culture d'entreprise, les valeurs du service et ses besoins en compétences stratégiques et/ou opérationnelles.
• Accompagner le manager à ajuster ses besoins et attentes en matière de recrutement en l?informant régulièrement sur l?état actuel du marché, les nouvelles pratiques de recrutement du secteur et les exigences actuelles des futurs candidats pour élaborer ensemble des fiches de postes inclusives, intégrant les nouvelles tendances du marché afin de générer des offres d?emplois permettant d?attirer les talents correspondants aux exigences de l?entreprise.
• Sélectionner les stratégies et modes de recrutement les plus adaptés au secteur et au poste à pourvoir en formalisant les avantages et inconvénients de chacune des possibilités pour diffuser les offres d?emploi conçues au préalable via des supports digitaux et physiques en adéquation avec les stratégies et modes de recrutement choisis et suivre leur diffusion.
• Créer une grille d?analyse de CV non discriminante permettant de systématiser un processus d?évaluation équitable des candidatures, à l?aide d?un tableur de type Excel, pour simplifier le tri des candidatures et proposer au manager une shortlist inclusive des talents les plus prometteurs au regard du poste à pourvoir en vue de les convoquer en entretien.
• Participer aux entretiens d?embauche en tant qu?expert RH en vérifiant que le cadre légal et règlementaire du recrutement soit bien respecté et en maintenant une attitude neutre et professionnelle pour s?assurer du bon déroulement de l?entretien afin de recruter les talents les plus adaptés aux besoins du poste sans préjugés ni biais.
• Mettre en place un programme d?onboarding inclusif en décrivant l?ensemble des éléments facilitateurs à la prise de poste du nouvel arrivant et en mettant en avant les valeurs de l?entreprise et sa culture pour accompagner le nouveau salarié dans la prise en main de son poste et le fidéliser.
• Réaliser un rapport d?étonnement en recueillant les remarques et observations du nouvel arrivant lors des rendez-vous de suivi prévus dans le cadre du programme d?onboarding pour transmettre au DRH et à la hiérarchie concernée des préconisations d?ajustement du poste de travail.
• Réaliser un état des lieux inclusif des métiers et des compétences nécessaires au fonctionnement de l?entreprise en concevant ou actualisant, numériquement, la cartographie des métiers, fonctions et compétences associées pour préconiser une politique d?intégration des diversités au sein de l?entreprise dans le respec

  Programme de la formation

  GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DES INSTANCES SOCIALES 

  • Réaliser une veille juridique & réglementaire, savoir synthétiser et partager l'information, savoir analyser les écarts, savoir actualiser les données dans un SIRH
  • Savoir rédiger les contrats de travail et avenants selon le type de contrat, savoir lire et interpréter les conventions collectives, savoir adapter les contrats à la politique RH de l'entreprise
  • Tenir les dossiers du personnel, identifier et tenir les registres obligatoires - Affichages obligatoires - Règlement intérieur, les différentes procédures disciplinaires, mettre en place les élections professionnelles, la représentation des salariés
  • Collecter les informations nécessaires à l'élaboration de la paie, connaître et contrôler les éléments de paie, maîtriser les déclarations sociales
  • Connaître le fonctionnement du CSE et ses commissions, le dialogue social et négocier un accord entreprise 
  RECRUTEMENT ET INTÉGRATION 
  • Choisir les moteurs et outils de sourcing, publier les offres d'emploi, évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
  • Évaluer des candidats, conduire un entretien de recrutement
  • Concevoir un parcours d'intégration, entretiens annuels et professionnels
  • Connaitre les techniques de communication 
  DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES 
  • Concevoir un plan de développement des compétences, évaluation des actions de formation, les méthodes de recueil des besoins en formation
  • Choisir et mettre en place les indicateurs de performance de l'entreprise, élaborer un budget formation, les seuils d'effectifs, mettre en place un bilan social, alimenter la Base de Données Economiques et Sociales 
  STRATÉGIE RH 
  • Comprendre le processus RH et ses activités, mettre en place la politique RH
  • Élaborer une cartographie des emplois et des effectifs, établir un référentiel GPEEC
  • Savoir travailler en mode projet
  • Connaître les composantes de la rémunération
  • Identifier, analyser les variations de la masse salariale
  • Piloter la performance sociale
  • Communiquer auprès de l'ensemble des parties prenantes 

  Validation et sanction

  Responsable de gestion des ressources humaines

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4