Rémunération variable long terme

Objectifs

Les programmes de rémunération variable long terme ont généralement pour objectif l'attraction, l'engagement et la fidélisation de certaines catégories de salariés.

Cependant, la réussite du déploiement de ce type de plans nécessite non seulement une bonne connaissance de leur mécanique, de leur environnement et de leur fonctionnement mais également des contraintes, spécificités et objectifs de l'entreprise.

Cette formation apporte la maîtrise des enjeux liés à la mise en place d'un système de LTI ainsi que des techniques et règles de gestion de la rémunération variable long terme.

Programme de la formation

La raison d'être et la finalité des programmes de LTI (long term incentives)

Les différentes familles de programmes de rémunération variable long terme

Le cadre réglementaire légal et financier, social et fiscal

Les pratiques de marché, tendances et règles de gouvernance

L'intégration de la rémunération variable long terme dans une politique de rémunération globale

Choisir les dispositifs adaptés au contexte de l'entreprise

Définir une politique de LTI : étapes-clés et méthodologie

Les simulations budgétaires, sociales, fiscales et financières

L'identification des différentes solutions et opportunités envisageables

La gestion administrative : avantages et inconvénients de l'externalisation

La communication

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique