Réinventer le dialogue autour de la rémunération à l'ère de la transparence salariale

Objectifs

Avec l'entrée en vigueur de la Directive européenne et compte tenu des attentes grandissantes des salariés et des partenaires sociaux en matière d'équité salariale, les entreprises doivent revoir en profondeur la façon dont elles abordent la rémunération avec leurs parties prenantes.

Cette formation combine bonnes pratiques RH et entraînement à la communication par des mises en situation afin de préparer l'ensemble des équipes RH ainsi que les managers à répondre aux nouvelles obligations de transparence et à transformer ce défi en levier d'attractivité, d'engagement, et de fidélisation.


Compétences visées :

• Intégrer les conséquences et enjeux de la Directive pour chacune des parties prenantes : candidats, collaborateurs, partenaires sociaux, managers, Direction des Ressources Humaines, Direction Générale.


• Concevoir une stratégie de communication à destination de tous et adaptée à chaque public


• Concevoir et déployer des plans d'accompagnement du changement, pour communiquer avec pertinence et impact sur les sujets de rémunération

Programme de la formation

Réinventer le dialogue autour de la rémunération à l'ère de la transparence

Gestion du changement et des postures des différents acteurs dans le cadre de la mise en oeuvre de la transparence des rémunérations

Mobiliser et former toute la filière RH en priorité

Former et accompagner les managers à la transparence des rémunérations

Intéragir avec les partenaires sociaux dans le cadre de la transparence des rémunérations

Checklist et bilan

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique