Référent handicap d'entreprise

Objectifs

Connaitre le cadre légal du Handicap et de l'OETH (Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés)
Identifier les différents acteurs clés du handicap
Développer l'écosystème du référent handicap
Définir son plan d'action

Programme de la formation

Introduction
Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
Handicap de quoi parle-t-on ?
Définitions principales : handicap, inaptitudes, incapacités, etc.
Présentation d'une typologie variée du handicap
Les stéréotypes existants autour du handicap
Les enjeux d'une politique handicap
Exercice de découverte des difficultés éprouvées par les personnes selon leur situation de handicap
Le cadre légal du handicap et la mission de référent
Présentation, sous une approche historique, du cadre légal et des obligations incombant à l'employeur
Focus sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs -Handicapés (OETH)
La mission de référent handicap : périmètre d'actions et moyens
Quiz sur le cadre légal*
L'écosystème du référent handicap
Présentation des différents acteurs internes à l'entreprise (employeur, services RH, managers, représentants du personnel..)
Présentation des différents acteurs externes (Agefiph/Fiphfp, service de santé au travail, Cap emploi..)
Les rôles et obligations de chacun
La place du référent handicap dans cet écosystème
Atelier pratique « Dessine-moi ton écosystème »
Les étapes clés d'élaboration d'une politique handicap
La démarche d'une politique handicap
La constitution d'une équipe pluridisciplinaire
La définition d'un plan d'actions et des outils de suivi (tableaux de bords, R.A.C.I., etc.)
Exercice : étude comparative de politiques handicap en entreprise
Les différents axes de réponse à l'obligation d'emploi
Le recrutement de travailleurs handicapés : comment et avec qui ?
La reconnaissance des travailleurs handicapés : comment en parler et l'accompagner ?
Le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés : anticiper pour prévenir
Travail en sous-groupe sur un plan d'action et débriefing
Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique