REFERENT BIEN ETRE

Objectifs

Former des référents capables de prévenir, détecter et gérer les risques psychosociaux
Développer des compétences relationnelles et organisationnelles pour promouvoir le bien être au travail
Renforcer la culture d'écoute et de bienveillance dans l'entreprise
Elaborer des plans d'action

Programme de la formation

PROGRAMME DE FORMATION

1. Comprendre le bien-être au travail

 - Définir le concept de bien-être au travail et ses enjeux.

 - Identifier les facteurs clés : physique, mental, social et émotionnel.

 - Le rôle stratégique du référent bien-être dans l'entreprise.

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2. Identifier les signaux d'alerte

 - Repérer les signes de mal-être, de stress ou de burn-out.

 - Analyser les résultats d'enquêtes internes sur le climat social.

 - Comprendre les risques psychosociaux (RPS) et leurs impacts.

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3. Communiquer efficacement

 - Techniques d'écoute active et de communication bienveillante.

 - Créer un espace d'expression pour les collaborateurs.

 - Encourager un dialogue ouvert avec les équipes et la direction.

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4. Mettre en place des actions concrètes

 - Élaborer un plan d'actions : prévention, soutien et amélioration continue. Initiatives à mettre en œuvre : ateliers, groupes de parole, programmes de formation.

 - Collaborer avec les parties prenantes : managers, RH, services de santé au travail.

 

5. Évaluer et ajuster les actions

 - Mettre en place des indicateurs de suivi du bien-être.

 - Analyser les résultats et ajuster les actions.

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Méthodologie

Formation théorique : apports pédagogiques sur les concepts clés.

Cas pratiques : analyse de situations réelles en entreprise.

Ateliers interactifs : mises en situation pour développer des compétences concrètes.

Coaching individuel : accompagnement pour appliquer les outils dans son contexte professionnel.

 

 

Validation et sanction

Diplôme autres;

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique