Recruter sans discriminer

Objectifs

• Respecter le cadre légal


• Identifier les situations à risques dans le processus de recrutement


• Prévenir la discrimination


• Recruter un candidat sur la base de ses compétences

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Appréhender le cadre juridique en matière de discrimination

Les critères définis par la loi

• Code du travail


• Code pénal

Les risques encourus

• Responsabilité civile et pénale


• Impact sur l'image de l'entreprise


• Autorités de contrôle

2. Objectiver l'entretien de recrutement : identification des situations de discrimination et pilotage des étapes du process

Les situations de discrimination à chaque étape du processus

• Dans la définition de poste


• Dans la rédaction de l'offre d'emploi


• Dans la diffusion de l'offre d'emploi


• Dans la sélection des CV


• En entretien

L'entretien en toute objectivité

• Prévenir les risques en adoptant les bonnes pratiques


• Choisir et adopter les bonnes méthodes de recrutement

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée