Recruter sans discriminer

Objectifs

> Maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement

> Maîtriser le cadre légal et les enjeux de la non-discrimination.

> Mettre en œuvre des pratiques de recrutement inclusives.

> Éviter les biais cognitifs et les discriminations involontaires.

Programme de la formation

Différencier stéréotypes, préjugés et discrimination

• Qu'est-ce qu'un préjugé, un stéréotype, une discrimination ?

• Qu'est qu'un biais cognitif ?


• Les biais cognitifs dans le recrutement

• Définition et cadre de loi


• Les critères de discrimination

• Définir un besoin


• Rédiger une fiche de poste


• Rédiger une offre d'emploi


• Trier les candidatures


• Faire passer des entretiens


• Sélectionner des candidats


• Intégration en entreprise

• Outils et solutions pour éviter la discrimination à chaque étape

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique