Recruter sans discriminer

Objectifs

• Respecter le cadre légal
• Identifier les situations à risques dans le processus de recrutement
• Prévenir la discrimination
• Recruter un candidat sur la base de ses compétences

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Appréhender le cadre juridique en matière de discrimination

Les critères définis par la loi

• Code du travail
• Code pénal

Les risques encourus

• Responsabilité civile et pénale
• Impact sur l'image de l'entreprise
• Autorités de contrôle

2. Objectiver l'entretien de recrutement : identification des situations de discrimination et pilotage des étapes du process

Les situations de discrimination à chaque étape du processus

• Dans la définition de poste
• Dans la rédaction de l'offre d'emploi
• Dans la diffusion de l'offre d'emploi
• Dans la sélection des CV
• En entretien

L'entretien en toute objectivité

• Prévenir les risques en adoptant les bonnes pratiques
• Choisir et adopter les bonnes méthodes de recrutement

Validation et sanction

Etre capable de :

• se repérer dans la cadre juridique applicable en matière de discrimination
• mesurer les risques encourus en cas de non respect des obligations (responsabilité civile, pénale, image d'entreprise)
• maîtriser les principales des questions "interdites"
• sécuriser ses pratiques de recrutement dès la définition du poste de travail et jusqu'à la sélection du candidat

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée