Recruter sans discriminer ou objectiver le choix d'un candidat

Objectifs

1 / S'approprier le cadre juridique du recrutement et de la discrimination
2 / Sécuriser ses pratiques
3 / Mettre en œuvre des outils pour prévenir les risques

Programme de la formation

En e-learning :
I. Le cadre juridique :

• Critères , sanctions et acteurs

II. Les risques à chaque étape :

• Rédaction d'annonce : les bonnes pratiques
• Tri des candidatures :

- Stéréotypes et préjugés
- Utiliser une grille objective

• L'entretien :

- Les biais cognitifs,
- Distinguer faits et opinions
- Prendre des notes et rédiger une synthèse
- Une trame pour respecter l'égalité de traitement

• La sélection finale : pourquoi oui / pourquoi non

EN VISIO :
III. Témoignage et plan d'action

• Témoignage d'accusation fondés ou non fondés de discrimination
• Identification de vos marges de progrès et plan d'action
• Rédaction d'une fiche synthèse

Validation et sanction

Perfectionnement, élargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique