Recruter efficacement

Objectifs

Optimisez votre recrutement avec des méthodes et techniques éprouvées. Attirez et fidélisez les meilleurs talents, améliorez la qualité de votre sourcing, gagnez en objectivité lors de la sélection des candidats et assurez une intégration réussie de vos nouveaux collaborateurs.

Objectifs pédagogiques

• Prendre conscience des différents enjeux du recrutement


• Acquérir une méthode de recrutement


• Connaître les techniques de l'entretien d'embauche

Programme de la formation

Les enjeux du recrutement

• Le cadre juridique du recrutement


• L'état du marché de l'emploi


• L'impact d'un « mauvais » recrutement

Les étapes du recrutement et analyse du CV

• Identifier les différentes étapes du recrutement


• Les techniques de lecture d'un CV et le besoin de réactivité

Définition du profil en adéquation avec les attendus du poste

• De la fiche métier à l'identification des compétences requises


• Le poids du savoir être


• Définir les besoins en compétences et créer une grille de sélection adaptée

La sélection des candidats

• Acquérir des techniques de sélection des CV et connaitre les différentes


• méthodes de sélection

L'entretien d'embauche

• Les attendus de l'entretien et les différentes étapes de l'entretien


• Les techniques de questionnement et écoute active


• La validation des compétences (savoir, savoir-être et savoir-faire)


• La présentation réaliste du poste (dont intérêt d'utilité sociale et les


• difficultés inhérentes à ce poste)


• Le « savoir vendre » son entreprise : Connaître et savoir présenter les


• avantages


• Acquérir des techniques d'argumentation


• Construction d'un guide d'entretien

L'analyse post entretien et retour au candidat

• Comment sélectionner les candidatures après les entretiens


• Valider les compétences détectées et remplir la grille de sélection


• Identifier les freins éventuels


• Effectuer le contrôle de références et savoir formuler un retour factuel,


• constructif et bienveillant en cas de refus


• Connaître la suite à donner en cas de validation (lien avec le service RH

Équipes, méthodes et outils pédagogiques

• Formateurs experts des domaines et qualifiés par Purple Campus dans le cadre de sa démarche Qualité


• Pédagogie active et multimodale, analyse de cas concrets, mise en situation, travail personnalisé en entreprise…


• Salles de formation équipées pour une pédagogie active – plateaux techniques, Environnement Numérique de Travail (ENT), logiciels métiers


• Langue d'enseignement : Français

 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique