Re?ussir l'inte?gration de vos collaborateurs et collaboratrices

Objectifs

• Comprendre les enjeux et impacts de l'inte?gration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices
• Construire un parcours d'inte?gration adapte? a? la culture d'entreprise
• Planifier et mettre en œuvre les diffe?rentes e?tapes de l'inte?gration
• Adopter une posture d'accompagnement et d'e?coute

Programme de la formation

Introduction

Le parcours d'inte?gration c'est : quoi ? pour qui ? pourquoi ? quand ?

 1 - Anticiper :

• Se mettre en re?gle vis-a?-vis des obligations le?gales
• Pre?parer l'arrive?e d'un point de vue logistique et administratif

• Les diffe?rentes e?tapes des premiers jours au sein de l'entreprise
• Mobiliser l'e?quipe

• Les informations a? partager
• Quels interlocuteurs ?
• Modalite?s et outils de transmission

• Posture d'accompagnement : l'entretien de suivi, le feedback
• Posture d'e?valuation : l'entretien d'e?valuation
• Posture d'e?coute : le rapport d'e?tonnement

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée