Qualité de vie au travail - Prévenir les risques psychosociaux (QVT)

Objectifs

• Appréhender le cadre juridique des Risques Socioprofessionnels et du DUERP


• Instaurer une série d'indicateurs en anticipation des situations à risques


• Détecter les signes avant-coureurs et les premières manifestations des RPS


• Réagir pour prévenir toute dégradation d'une situation

Programme de la formation

Rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux :

• Les points clef du cadre juridique


• L'analyse du terrain : climat social, situations individuelles, stress ambiant


• La considération du collaborateur dans son individualité


• La construction du travail en parallèle des RPS

Détecter les signes de dérive chez un collaborateur ou un groupe :

• Identifier des manifestations de stress anormal


• Faire le distinguo entre situation de travail exceptionnelle et situation normale


• Analyser un comportement nouveau et en extraire les conclusions utiles

Se préparer pour prévenir, anticiper et maîtriser les risques :

• Créer un réseau institutionnel pour disposer d'aide


• Communiquer autour des situations tendues à venir


• Intervenir sur des situations inattendues présentant des risques

Suivre les collaborateurs et les équipes au quotidien :

• Maintenir un dialogue permanent avec ses équipes


• Instaurer des entretiens individuels réguliers et axés sur les indicateurs de risque


• Créer des groupes d'échange et de partage « sans jugement »

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique