Promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes - Répondre aux exigences légales et aux attentes individuelles

Objectifs

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure de :

– apprécier les enjeux de l'égalité

– promouvoir une culture de l'égalité entre les femmes et les hommes

– identifier le phénomène des inégalités professionnelles, ses facteurs et ses enjeux

– connaître les obligations légales des organisations en matière d'égalité professionnelle

– comprendre les freins à l'égalité qui subsistent

– percevoir les impacts des inégalités professionnelles sur les personnes et les collectifs

– appréhender l'égalité professionnelle en tant qu'enjeu pour la qualité de vie au travail

– identifier des axes d'amélioration et les bonnes pratiques

Programme de la formation

Identifier et comprendre les inégalités femmes-hommes au travail :

- les concepts de parité, d'égalité, de mixité, de discrimination sexiste

- les stéréotypes de genre associés aux métiers, aux compétences

- les chiffres-clés

Connaître les obligations légales en matière d'égalité Homme/Femme :

- le cadre légal de l'égalité professionnelle au fil du temps : les principales lois et obligations (index égalité, plans d'action, accord collectif…)

- les risques encourus et les sanctions

Identifier les freins à l'égalité professionnelle :

- le poids des normes viriles dans le monde du travail et ses conséquences

Connaître les impacts des inégalités professionnelles :

- les impacts pour les personnes et pour les collectifs de travail

- les bénéfices de la mixité dans une organisation

Agir contre les inégalités femmes-hommes au sein de sa structure :

- le plan d'action : par où commencer ?

- le diagnostic, les méthodologies et les indicateurs

- le panorama des bonnes pratiques et initiatives inspirantes (métiers genrés, femmes dirigeantes, parentalité & aidance…)

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique