Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Objectifs

• Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes


• Connaître la définition du harcèlement et les sanctions


• Appréhender la responsabilité civile et pénale de l'employeur dans ces domaines


• Réfléchir à un plan de prévention et d'actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :


1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur

• Les définitions légales


• L'auteur du harcèlement


• Méthodologie et charge de la preuve


• La responsabilité de principe de l'employeur : des mesures à prendre


• La responsabilité du salarié harceleur


• La protection de la victime


• La protection du témoin


• Que se passe-t-il en cas d'accusation infondées ?

• Le rôle de l'employeur : actions et réactions définitions de procédures


• Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste


• Le rôle du management dans la détection du harcèlement


• Les moyens d'actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)


• Le recours à la médiation

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique