Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Objectifs

• Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
• Appréhender la responsabilité civile et pénale de l'employeur dans ces domaines
• Réfléchir à un plan de prévention et d'actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Programme de la formation

Découpage par demi-journée :

1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur

• Les définitions légales
• L'auteur du harcèlement
• Méthodologie et charge de la preuve
• La responsabilité de principe de l'employeur : des mesures à prendre
• La responsabilité du salarié harceleur
• La protection de la victime
• La protection du témoin
• Que se passe-t-il en cas d'accusation infondées ?

2. Les moyens de lutte contre le harcèlement

• Le rôle de l'employeur : actions et réactions définitions de procédures
• Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
• Le rôle du management dans la détection du harcèlement
• Les moyens d'actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
• Le recours à la médiation

Validation et sanction

Etre capable de :

• Identifier les pratiques déviantes en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes et savoir comment agir
• Cerner les différents acteurs de la prévention dans et en dehors de l'entreprise
• sensibiliser les différents salariés sur la thématique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
• mesurer les enjeux de pratiques déviantes en matière de responsabilité civile et pénale

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique