Prévenir et traiter les risques psychosociaux

Objectifs

• Identifier les risques psychosociaux
• Comprendre les causes de souffrance au travail
• Réaliser ou participer au diagnostic des risques psychosociaux dans son entreprise
• Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux
• Traiter les risques identifiés

Programme de la formation

Qu'entend-on par risque psychosocial ?

Définir les risques psychosociaux et es différentes formes de souffrance au travail

Repérer les facteurs favorisant les risques psychosociaux et identifier les limites de tolérance

Les différentes manifestations et les conséquences sur la santé

La règlementation et les obligations de prévention

Le cadre juridique ; la Loi et les obligations en matière de prévention

Que signifie l'obligation de résultat qui pèse sur l'employeur ?

Le rôle du CHSCT et du médecin du travail

La mise à jour du Document Unique

Les droits des salariés et les recours possibles en matière de risques psychosociaux

Risques juridiques et sanctions

Les jurisprudences récentes

Diagnostic des risques psychosociaux dans l'entreprise

Les enjeux du diagnostic

Action préalable : obtenir le soutien de la Direction et des partenaires sociaux

Les différents acteurs, leur fonction et leur rôle dans la prévention

Construire un groupe de travail et le coordonner

Repérer et analyser « les indicateurs d'alerte » dans l'entreprise, les éléments objectifs et subjectifs

Les facteurs organisationnels, environnementaux et sociaux à prendre en compte dans l'analyse des risques

Le diagnostic individuel et collectif

Identifier les zones de fragilité et les zones de force pour une prévention réussie

Mettre en œuvre une politique de prévention des risques psychosociaux

Prévention primaire, secondaire, tertiaire : de quoi parle-t-on ?

Les facteurs d'efficacité, de motivation et de bien-être au travail

La formation comme moyen de prévention

L'information et la sensibilisation comme moyen de prévention

La communication comme moyen de formation

Les actions sur l'organisation, les ressources humaines, les conditions de travail, la culture d'entreprise

La nécessité des solutions individuelles et personnalisées

La rédaction des points clés de sa politique de prévention des risques

La prévention et le traitement des risques psychosociaux à long terme

Suivi des actions de prévention, élaborer des indicateurs et outils de pilotage

Fixation d'échéances et communication sur les avancées et les réalisations

Accompagner son projet dans la durée

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique