Prépa métiers de la vente et du commerce

Objectifs

-Acquérir et développer un premier niveau de compétences techniques à l'exercice du métier d' employé commercial afin de permettre l'accès direct à l'emploi et/ou l'entrée en formation qualifiante : Mettre à disposition des clients les produits de l'unité marchande dans un environnement omnicanal. -Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers (ex:spécialisation vente en produits bio) -Développer et consolider les compétences transversales nécessaires à l'exercice du métier de vendeur ou à l'entrée en formation visée. Chaque évaluation formative s'attache à évaluer les compétences techniques et transversales simultanément. Ex : les compétences 1, 2 et 4 du pôle organisationnel et 5 du pôle réflexif-actionnel du RECTEC sont évaluées lors du module PCM2M1 : Approvisionner l'unité marchande. -Identifier les compétences acquises en formation, transférables sur d'autres métiers pour permettre une évolution-mobilité professionnelle ou une adaptation au marché du travail. -Mobiliser les compétences techniques acquises et adopter un comportement adéquat dans un environnement professionnel réel. La confrontation fréquente avec l'entreprise tant par les immersions, l'AFEST, les visites, les interventions permet une compréhension et l'acquisition d'un comportement professionnel indispensable pour accéder à l'emploi dans la vente. -Se préparer à l'examen et obtenir une certification reconnue par les employeurs pour sécuriser son parcours ou valider son projet professionnel. -Elaborer une stratégie de recherche d'emploi, en formalisant un plan d'actions individualisé qui intègre une chronologie précise. Le PAI est co élaboré par le stagiaire et le référent de parcours en fin de formation. Il est adapté aux souhaits du stagiaire, à ses capacités et possibilités (mobilité, disponibilité...), aux réalités des besoins des entreprises du bassin.

Programme de la formation

Success Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS1 - Accueillir, intégrer et positionner (14h) - Objectifs : Identifier les interlocuteurs au sein de l'OF, Constituer son dossier de rémunération de formation, Se présenter et s'intégrer au groupe, Connaître les modalités pédagogiques de la formation et de la session de titre, Établir son Protocole Individuel de Formation. S1 : Accueillir et intégrer - 7h S2 : Positionner - 7h 28h d'activités multimodales sur le Parcours Compétences Métier et Transversales sont réalisées pour établir le positionnement sur la première semaine de formation(cf cadre de réponse) - 14 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS2 - Acquérir ou perfectionner les techniques pour la recherche de stage (7h) - Objectifs : Acquérir ou perfectionner les techniques pour la recherche de stage S1 : Désacraliser l'entreprise et appréhender le marché de l'emploi - 2h S2 : Apprendre à chercher des informations concernant les emplois, les entreprises - 2h S3 : Utiliser les réseaux sociaux en veillant à son e-réputation pour ses recherches professionnelles - 1h S4 : Argumenter son parcours de manière efficace par l'approche compétences - 2h - 7 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS3 - S'outiller aux techniques de recherche d'emploi et accompagnement (7h) - Objectifs : Identifier les entreprises employeuses sur zone d'emploi Actualiser e-portfolio et outils recherche d'emploi Utiliser le Web 2.0 pour organiser ses activités et communiquer avec ses pairs Maîtriser la gestion de son planning Passer des entretiens d'embauche Trouver un emploi S1 : Identifier et élargir son réseau professionnel - 0,5h S2 : S'outiller dans sa recherche d'emploi - 1,5h S3 : Créer son profil compétence et CV - 2h S4 : Se préparer à un entretien d'embauche - 2h S6 : Être coaché dans sa recherche d'emploi - 1h - 7 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS4 - Se préparer au passage d'un CCP (7h) - Objectifs : Préparer son dossier professionnel pour le passage devant le jury, S'entraîner dans les conditions du passage du CCP, Passer son épreuve de certification en gérant son stress S1 : Rédiger le DP et ses annexes en accompagnement - 3h S2 : Gérer son stress - 1h S3 : Tester ses compétences en épreuve blanche de certification - 1,5h S4 : Se certifier au titre professionnel - 1,5h - 7 hSuccess Pack - Accompagnement Vers le Succès - AVS5 - Évaluer et réguler (7h)

Validation et sanction

Cette action se compose de 2 blocs de compétences dont un certifiable. Pour une meilleure sécurisation des parcours, possibilité aux apprenants de se présenter à la certification sur le CCP1:Mettre à disposition des clients les produits de l'unité marchande dans un environnement omnicanal du TP EC. Elle est proposée à tous suite au positionnement. En cas de positionnement sur la certification en cours de formation,il est possible d'inscrire un candidat sur Cérès un mois avant la date d'examen. Ceux dont le choix est de se certifier ont un accompagnement : évaluations en cours de formation présentées aux jurys, rédaction du DP, mises en situation d'examen, gestion du stress, témoignage d'anciens stagiaires, coaching en image, prise de parole..
En cas d'échec, le rattrapage est proposé dans les délais permis par le certificateur (3 mois). Si un stagiaire en échec est en emploi en fin de formation, nous le sensibilisons à l'obtention en VAE et lui communiquons les acteurs ressources. Pour DEFI, la certification partielle est une plus-value pour l'entreprise qui investira sur des salariés fiables en alternance pour la certification totale. Pour l'organisation des certifications, nous entretenons un réseau de jurys et sommes proactifs dans l'habilitation des professionnels rencontrés en toute occasion. Pour les stagiaires ne souhaitant pas se certifier, un jury composé d'un formateur en insertion professionnelle et d'un professionnel de la vente valide le projet sur les éléments suivants : les résultats obtenus pendant la formation et les immersions en entreprises, tant sur les compétences techniques que transversales en lien avec le niveau de sortie du RECTEC sur le niveau prépa métier, et la présentation orale du projet. Quel que soit le choix du stagiaire, les acquis sont reportés sur une attestation de compétences remise en fin de formation. Elle permet un dernier feedback sur sa progression et ses acquis, et vient nourrir l'e-portfolio et son espace France Travail.

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique