Prépa métiers comptabilité et gestion

Objectifs

Toute entreprise, quel que soit sa taille, a recourt à du personnel qualifié en comptabilité et/ou en gestion pour objectiver son activité tant en termes de qualité de services qu'en termes de rentabilité. La gestion et la comptabilité offrent donc un panel très varié de métiers accessibles avec des niveaux de qualification très hétérogènes : de contrôleur de données au contrôleur de gestion, du gestionnaire de paie au responsable de ressources humaines, de l'agent de gestion à l'assistante de gestion PME, de l'assistant comptable au gestionnaire comptable et fiscal ... Cette formation devra permettre à chacun : - d'approfondir sa connaissance des divers métiers du secteur de la comptabilité et de la gestion afin de confirmer son projet professionnel - d'acquérir les connaissances, les compétences techniques de base, les premiers gestes professionnels (y compris les compétences transversales) attendus des professionnels des métiers de la comptabilité. Ce module technique permettra de continuer sur le parcours qualifiant du TP de Comptable Assistant pour valider le CCP « les travaux comptables du quotidien » ou la totalité du titre professionnel de Comptable Assistant (en fonction du projet de l'apprenant) - d'acquérir les connaissances en bureautique, en communication professionnelle orale comme écrite, en méthodologie, indispensables à tous métiers du secteur de la gestion. Ce module sera un plus pour les apprenants souhaitant se qualifier dans ce domaine. - de découvrir les conditions du télétravail, modalité souvent requise pour ce secteur d'activité - d'effectuer une période d'immersion en entreprise - d'accéder à un emploi avec un 1er niveau de qualification - de construire un parcours d'actions post-formation

Programme de la formation

intégration - accueillir le groupe et présenter l'équipe pédagogique et le rôle du référent de parcours - présenter le cadre de la formation : réglementation (règlement intérieur, gestion des absences, ...) - présenter les objectifs de la formation, son déroulement à travers la remise d'un livret d'entrée en formation - prendre en main les outils numériques nécessaires à la formation à distance - présentation de l'accompagnement individuel à travers le livret d'accompagnement - signature du contrat de formation - 3 h bilans (intermédiaires et final) - en cours et en fin de formation : faire le point sur le parcours de chaque apprenant : ses acquis, les points à retravailler possibilité de temps de rencontres et d'échanges avec les partenaires, les prescripteurs, les financeurs, les entreprises - 4 h définir son identité professionnelle - définir son identité professionnelle - identifier les attentes des professionnels de la comptabilité - adapter sa candidature au métier d'assistant comptable - modifier son cv et son profil sur les réseaux sociaux - savoir demander un stage (en communication écrite / communication orale) - 28 h choisir son entreprise d'accueil - -cibler des entreprise - connaître le tissu économique local - prospecter les entreprises - mettre en place un tableau de bord de suivi des démarches réalisées - rencontrer des professionnels - contractualiser, par une convention, la période en entreprise - 17 h Parcours professionnel post formation - preparer le parcours professionnel post-formation - mettre en oeuvre une stratégie dynamique d'accès à l'emploi ou à une poursuite de parcours en le formalisant par un plan d'action post-formation individualisé - actualiser son cv et ses profils en ligne (linkedin, cv france travail, ...) - se préparer aux entretiens de recrutement - rencontrer des professionnels de l'emploi ou recruteurs (agence d'intérim, employeurs, ...) / possibilité de job dating - 28 hremise a niveau - module de remise a niveau proposé tout au long de la formation : - sur les savoirs de bases en français et en calculs, et/ou en numériques : points à retravailler décelés lors du positionnement - sur les apprentissages techniques, liés à la comptabilité, en cours de formation afin de reprendre une explication non acquise compétences transversales et soft skills associées : développer ses modes d'apprentissage - 35 h

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique