Politique de rémunération

Objectifs

• Connaître les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites


• Positionner une politique rémunération adaptée à l'entreprise et la mettre en place


• Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale


• Appréhender les outils et les méthodes de pilotage des systèmes de rémunération

Programme de la formation

• Introduction


• Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques


• Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets


• Construire son système de rémunération et piloter son système de rémunération


• Piloter son système de rémunération


• Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique