Politique de rémunération

Objectifs

Connaître les systèmes de rémunération existants : objectifs, avantages et limites
Positionner une politique rémunération adaptée à l'entreprise et la mettre en place
Anticiper les conséquences stratégiques de chaque mesure salariale
Appréhender les outils et les méthodes de pilotage des systèmes de rémunération

Programme de la formation

Introduction
Identifier les différentes pratiques salariales, leurs logiques et leurs enjeux stratégiques
Connaître les différents outils d'une politique de rémunération et leurs effets
Construire son système de rémunération et piloter son système de rémunération
Piloter son système de rémunération
Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique