Pilotez vos ressources humaines de A à Z

Objectifs

La formation doit permettre aux personnes de maîtriser l'essentiel de l'administration du personnel concernant le contrat de travail, du recrutement à l'embauche, la rémunération, la rupture du contrat, l'inaptitude et l'entretien professionnel.

Programme de la formation

Du recrutement à l'embauche

· Formaliser son besoin de recrutement et rédiger l'annonce

· Choisir les supports de diffusion de l'annonce

· Présélectionner les candidatures

· Mener l'entretien d'embauche

· Rédiger le contrat de travail :

· Les différents types de contrats

· Les obligations patronales lors de l'intégration du personnel
Rémunérer le collaborateur

· Le bulletin de salaire

· La pratique des salaires dans l'entreprise

· Rémunérer le temps de travail

· Réglementation sur la durée de travail

· Durées maximales

· Gérer les absences
La rupture du contrat de travail

· La période d'essai

· La démission

· La rupture conventionnelle

· Le licenciement

· Le départ en retraite
Traiter l'inaptitude physique à l'emploi

· Définitions

· Obligation de reclassement

· Le licenciement en cas d'impossibilité de reclassement :
Gestion de la formation

· Les dispositifs de formation

· La participation de l'employeur à la formation et le rôle des OPCO

· Le bilan de compétences

· Le Compte Personnel de Formation (CPF) : principe et mode de fonctionnement
L'entretien professionnel

· Maîtriser le cadre règlementaire

· Préparer l'entretien

· Animer l'entretien

· Exploiter les résultats pour le plan de formation

 

Validation et sanction

A l'issue de la formation les apprenants seront capables de :

• Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.

• Connaître les aspects contrat de travail, conclusion et rupture, paie, formation de la gestion du personnel, les entretiens.

• Sécuriser la relation contractuelle

• Appréhender les états financiers

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique