Piloter sa gestion RH intergénérationnelle

Objectifs

- Comprendre les enjeux liés à l'emploi et à la gestion RH des collaborateurs expérimentés
- Identifier les caractéristiques, attentes et leviers de motivation des différentes générations
- Prévenir les tensions intergénérationnelles et encourager la coopération
- Mettre en place des dispositifs RH favorisant l'intégration, la transmission et la reconnaissance de l'expérience

Programme de la formation

APPRÉHENDER LES ENJEUX RH LIÉS À L'ÂGE
Identifier les enjeux démographiques et sociétaux
S'approprier le cadre légal

COMPRENDRE ET VALORISER LA DIVERSITÉ GÉNÉRATIONNELLE
Panorama des générations et ses limites,
Stéréotypes vs Réalités : attentes et besoins,
Opportunités pour l'entreprise
OUTILS POUR OPTIMISER LA GESTION RH DES GÉNÉRATIONS : DU RECRUTEMENT AU DÉPART À LA RETRAITE
Intégrer la notion de non-discrimination
Préparer l'intégration
Cartographier les compétences en incluant la santé
Connaître les dispositifs spécifiques
Organiser la transmission des compétences
Adapter sa démarche Qualité de Vie au Travail
Anticiper la fin de carrière

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée