Pilote des relations sociales en entreprise

Objectifs

• Identifier les spécificités des relations sociales


• Préparer et conduire une réunion avec le CSE


• Intégrer le processus et les différentes étapes d'une négociation


• Acquérir une méthode de veille sociale et psychosociale


• S'approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVCT


• Construire son plan d'actions de régulation sociale

Programme de la formation

• Introduction


• Actualité des relations sociales - 1 jour


• Saisir les lignes de force des évolutions du dialogue social


• Un paysage syndical en mutation


• Une approche systémique des relations sociales


• La RSE comme nouveaux points de convergence du dialogue social


• Présider le CSE de façon stratégique - 1 jour


• Comprendre la place du CSE dans le dialogue social


• Maîtriser les opérations électorales relatives au CSE


• Les informations et les consultations obligatoires : impacts des réformes du dialogue social


• Préparer une réunion de CSE


• Comment animer les relations avec les élus et avec le secrétaire ?


• Conduire une réunion : étapes d'une consultation, présentation d'un projet, gestion des débats, recueil d'un avis, PV


• Réussir la négociation d'un accord majoritaire - 2 jours


• Bien situer les enjeux de la négociation sociale en entreprise


• Identifier les impacts stratégiques et pratiques du contexte réglementaire


• Connaître et comprendre les parties en présence


• Préparer la négociation


• Conduire la négociation et finaliser les accords


• Assurer le suivi de la négociation


• Stratégie sociale et régulation sociale - 1 jour


• Dynamique de la régulation et du conflit


• Résistance au changement et risques de conflit


• Plan de réaction sociale pour maîtriser l'impact d'un conflit


• Savoir agir à chaque étape pour résoudre la crise lors d'un conflit


• Composition et rôle de la cellule de crise avec ses outils spécifiques


• Rétablissement de la cohésion sociale


• Animer la veille sociale et/ou psychociale - 1 jour


• Identifier les facteurs de crises sociales et psychosociales


• Identifier les outils disponibles


• Intégrer la veille sociale et psychosociale au management des équipes


• Construire un dispositif de veille


• Mettre en synergie les dispositifs d'alerte


• Initier une démarche de QVCT - 1 jour


• Placer la QVCT dans les mutations du travail


• Définir la QVCT et son périmètre


• Intégrer le cadre légal de la QVCT


• Passer d'une conception de prévention des risques à la promotion de la QVCT


• Construire une méthodologie adaptée à un sujet évolutif


• Comprendre les enjeux pour la stratégie de l'entreprise de la régulation sociale et de la démarche QVCT


• Certification Pilote des relations sociales en entreprises - 1 jour


• Examen écrit et oral

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique