Pilote des relations sociales en entreprise

Objectifs

Identifier les spécificités des relations sociales
Préparer et conduire une réunion avec le CSE
Intégrer le processus et les différentes étapes d'une négociation
Acquérir une méthode de veille sociale et psychosociale
S'approprier les dimensions légales, stratégiques et pratiques de la QVCT
Construire son plan d'actions de régulation sociale

Programme de la formation

Introduction
Actualité des relations sociales - 1 jour
Saisir les lignes de force des évolutions du dialogue social
Un paysage syndical en mutation
Une approche systémique des relations sociales
La RSE comme nouveaux points de convergence du dialogue social
Présider le CSE de façon stratégique - 1 jour
Comprendre la place du CSE dans le dialogue social
Maîtriser les opérations électorales relatives au CSE
Les informations et les consultations obligatoires : impacts des réformes du dialogue social
Préparer une réunion de CSE
Comment animer les relations avec les élus et avec le secrétaire ?
Conduire une réunion : étapes d'une consultation, présentation d'un projet, gestion des débats, recueil d'un avis, PV
Réussir la négociation d'un accord majoritaire - 2 jours
Bien situer les enjeux de la négociation sociale en entreprise
Identifier les impacts stratégiques et pratiques du contexte réglementaire
Connaître et comprendre les parties en présence
Préparer la négociation
Conduire la négociation et finaliser les accords
Assurer le suivi de la négociation
Stratégie sociale et régulation sociale - 1 jour
Dynamique de la régulation et du conflit
Résistance au changement et risques de conflit
Plan de réaction sociale pour maîtriser l'impact d'un conflit
Savoir agir à chaque étape pour résoudre la crise lors d'un conflit
Composition et rôle de la cellule de crise avec ses outils spécifiques
Rétablissement de la cohésion sociale
Animer la veille sociale et/ou psychociale - 1 jour
Identifier les facteurs de crises sociales et psychosociales
Identifier les outils disponibles
Intégrer la veille sociale et psychosociale au management des équipes
Construire un dispositif de veille
Mettre en synergie les dispositifs d'alerte
Initier une démarche de QVCT - 1 jour
Placer la QVCT dans les mutations du travail
Définir la QVCT et son périmètre
Intégrer le cadre légal de la QVCT
Passer d'une conception de prévention des risques à la promotion de la QVCT
Construire une méthodologie adaptée à un sujet évolutif
Comprendre les enjeux pour la stratégie de l'entreprise de la régulation sociale et de la démarche QVCT
Certification Pilote des relations sociales en entreprises - 1 jour
Examen écrit et oral
Conclusion

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Sans niveau spécifique