OPTIMISER SES MISSIONS RH AU QUOTIDIENT AVEC L'IA GENERATIVE

Objectifs

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
--> Mener une veille efficace sur les aspects juridiques, sociaux et réglementaires avec des outils d'IAG
--> Structurer et automatiser certaines tâches RH telles que le recrutement, la formation
--> Développer une posture réflexive et responsable vis-à-vis de l'IA

Programme de la formation

Introduction : missions RH & IA générative (IAG)
- Tour de table des enjeux RH vécus avec ou sans IAG
- Panorama des différentes missions RH
- Rappel sur l'IAG : à quoi elle peut servir concrètement dans ce contexte
1 – Fiche de poste, recrutement et entretien
Créer des fiches de poste rapidement avec des outils IAG
Structurer une annonce efficace
Préparer des questions d'entretien personnalisées

Cas pratique : Créer une fiche de poste + annonce à partir d'un besoin exprimé (profil terrain ou administratif) avec une IAG. Générer 3 questions d'entretien pertinentes pour ce profil.

2 -Veille juridique et sociale
Savoir où chercher une information fiable : Code du travail, convention collective, accord de branche,
Utiliser l'IAG pour comprendre, synthétiser, formuler une réponse adaptée à un salarié.

Cas pratique : Répondre à une question courante de salarié ("ai-je droit à... ?") Rechercher l'information ? synthétiser ? répondre en langage clair avec ou sans IAG.
Analyse critique des productions IAG : quelles productions conserver ? ajuster ? rejeter ? Pourquoi ?
3 -Formations, entretiens, montée en compétence et IAG
Identifier les écarts de compétences,
Proposer un parcours de formation adapté,
Préparer un entretien professionnel ou de développement.

Cas pratique : À partir d'un cas de mobilité interne, créer un guide d'entretien professionnel avec l'IAG.
4 – Posture critique, éthique et limites de l'IAG
Comprendre les risques : hallucinations, biais, RGPD, IA Act…
Comprendre les enjeux environnementaux
Poser un cadre d'usage responsable en entreprise à l'aide d'une mini-charte

Conclusion :
Retour sur les cas d'usage vus
Engagement individuel : mon premier usage IAG demain dans mes RH

Validation et sanction

-

Type de formation

Non certifiante

Sortie

Information non communiquée